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人才篇

2018/01/31 09:52

  选人的原则是:量体裁衣;

  标准是:相符、相配、相合、相知;

  用人的原则是:以人为本;

  标准是:关爱、培养、传统、民主;

  留人的原则是:志同道合;

  标准是:同心、同德、同利、同求。

 

  员工队伍建设百字方针:

  加强信念 敢于管理 有大胸怀 关心集体 善于动脑

  加强奋斗 敢于创新 有大志向 关心同志 善于协作

  加强思想 敢于负责 有大韬略 关心自己 善于团结

  加强忠诚 敢于突破 有大思想 关心部门 善于助人

  加强目标 敢于失败 有大能力 关心全局 善于总结

 

  家文化员工与人交往的四个要求

  基本条件:处下、谦虚、耐心、包容、智慧

  注重礼仪:文化底蕴、品行修养、熟知礼法、运用得体

  能力要求:综合素质、精神面貌、博学多才、道德高尚

  形象展示:令人亲近、雅俗共存、淳朴厚重、信任可靠

 

  家文化员工自我管理思想意识

  勿忘己:有修养、讲诚信、重德行

  莫责人:愿宽容、能理解、会换位

  求大同:识统一、懂道理、顾全局

  保和谐:和则兴、顺则通、昌则盛

 

  家文化创造的员工表现及素质要求

  不计较报酬因为高度自知

  不挑剔工作因为乐于奉献

  不攀比待遇因为知足者富

  不纠纷矛盾因为理解宽容

  不允许派别因为团结至上

 

  培养员工感恩思想

  要感谢父母:养育生命、良苦用心、倾其所有

  要感谢社会:安定环境、良好制度、发展空间

  要感谢企业:生存依靠、工作环境、发展平台

  要感谢团队:集体智慧、公司品牌、共同协作

  要感谢朋友:关心支持、感情交流、理解谦让

  要感谢自我:努力拼搏、坚强自信、超凡能力

  

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